崗位職責：
1、負責帶領下屬業務的發展，包括經營、業務、人員、后勤等管理工作，合理合規運作；
2、負責護理員留存率，通過挖掘護理員生命周期內的關鍵節點，找到影響留存率的關鍵因素并對應解決。
3、做好跨部門溝通協作，提高業務溝通效率；
4、組織日常下屬門店管理會議，解決門店存疑；定期組織經營數據分析并協助門店提升業績；
5、全面掌握護理人員的專業技能水平，提出合理有效的意見并督促落實；6、負責各門店運營數據的收集、分析、幫助改善提升；
7、負責對管轄內的片區政府機構進行業務對接，建立良好的合作關系；
8、全面負責下屬站點設施長的考評工作；
9、完成上級交代的其他任務。
任職資格：
1、大專及以上學歷，3-5年以上管理經驗；年齡30-45歲；
2、熟悉運營管理及項目管理，具備康復、醫療、養老運營管理經驗優先；
3、有一定團隊搭建以及管理能力；具備良好的運營管理、業務拓展能力，自驅力強，抗壓能力強，有大局觀；
4、有政府資源或者善于對接相關政府渠道優先；具備護理專業知識優先；
5、有意向從事養老行業，與公司共發展。